Ook voor deze verzekering betaalt u natuurlijk premie. Maakt het dan wat uit of u nu door de kat of de hand wordt gebeten? Dat zou best eens kunnen. De praktijk leert ons dat de premie voor een eigen risicodragersverzekering vaak lager uitvalt dan de premies die UWV berekent. Het is dus echt de moeite waard te onderzoeken of dat ook voor uw bedrijf geld
IS HET EIGEN RISICODRAGERSCHAP IETS VOOR U?
Een arbeidsongeschikte werknemer komt na twee jaar ziekte mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA. Gedurende de eerste twee jaar heeft u als werkgever een loondoorbetalingsplicht op grond van het Burgerlijk Wetboek.
Komt de arbeidsongeschikte werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering, dan kan het gaan om een IVA-uitkering (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of een WGA-uitkering (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). De eerste regeling is bestemd voor duurzaam en volledig arbeidsongeschikten en de tweede regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten.
Op grond van de WGA wordt in eerste instantie een loongerelateerde uitkering verstrekt. Hierdoor blijft het inkomen van de werknemer gehandhaafd op 70% van zijn laatst verdiende loon. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer en duurt maximaal drie jaar en twee maanden. Na deze periode komt de werknemer in aanmerking voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Welke uitkering het wordt is afhankelijk van de vraag of de betreffende werknemer zijn resterende arbeidsvermogen voldoende gebruikt of niet. Maar hoe wordt deze uitkering eigenlijk gefinancierd?
De premie voor de WIA komt volledig voor rekening van de werkgever. De premie bestaat uit een basispremie en een gedifferentieerde premie. De basispremie is een vaste premie en geldt voor iedere werkgever. Met deze premie worden bijvoorbeeld de IVA-uitkeringen gefinancierd. Uit de gedifferentieerde premie worden de WGA-uitkeringen tot 10 jaar betaald. Deze premie stijgt naarmate er binnen uw bedrijf meer werknemers arbeidsongeschikt worden en op de WIA zijn aangewezen. De premie betaalt u aan UWV. Zij verzorgt ook de keuring en uitkeringen.
Er bestaat ook een mogelijkheid om ‘eigen risicodrager’ te worden. Deze keuze kunt u op twee momenten in het jaar maken: op 1 april en op 1 oktober. Als u daarvoor kiest betaalt u geen gedifferentieerde premie meer. Daar staat tegenover dat u zelf verantwoordelijk wordt voor de WGA-uitkeringen voor de eerste tien jaar van arbeidsongeschiktheid. Dit risico kunt u vervolgens verzekeren bij een reguliere verzekeraar.
1 Oktober is nog ver weg. Maar juist daarom is het goed hierover nu al na te denken. Zo neemt u voldoende tijd om uw besluit weldoordacht te nemen.